为更好地推进人事制度改革工作，推动相关政策贯彻落实，3月10日下午，2017年人事工作部署会在主楼2号会议室召开，哈工大副校长、哈工大（威海）校长徐晓飞出席会议并讲话，人力资源处处长张廷斌解读校区2017年人事工作要点。各院系、部处及直属单位负责人参加会议。会议由校区副校长曲世友主持。

继去年人事制度改革政策出台及试点推行之后，2017年成为全面落实人事制度改革的关键一年。本年度人事工作要点包括加强顶层设计，做好师资队伍“十三五”规划；强化岗位管理，规范聘用合同签订；统筹推进工程实验人员岗位评聘与考核机制改革；深化收入分配制度改革；开展教师岗位“长聘”、“准聘”工作；稳妥推进管理人员岗位评聘与考核机制改革；明确人才引进主体责任，加强高层次人才队伍建设；完善引培体系，加强青年教师队伍建设以及完成2014年1—7月选聘教师聘期考核共九项。

徐晓飞指出人事制度改革的目的是为了提升学科建设水平，提高管理效益，激励人人争先，做好人事制度改革工作对学校发展意义重大。他强调各单位负责人要明确本轮人事制度改革意图，吃透学校政策，理顺大目标与改革各环节之间的关系，合理分解目标并制定各单位相关政策；工作落实过程中要把握重点方向、重点岗位、重点人物以及重点要求，坚持“十个抓”即抓规划、抓岗位、抓上岗、抓考评、抓分配、抓政策、抓引进、抓落实、抓尖子、抓后备，让任务真正落实到位；各院系要进一步凝练学科方向，按学科发展需要做好人才引进和人才招聘工作，积极引进高层次人才，确保学科按照设定方向稳步发展。

曲世友强调各单位负责人要理解并用好政策，通过各种形式把政策有效地在本单位传达下去，同时充分做好思想动员工作，处理好政策贯彻过程中可能出现的问题，确保人事制度改革平稳有效地向前推进。

                             （记者 谭璇月 文/图）