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人才工作访谈(一):拓展渠道 广纳各方贤才共创未来
[ 作者:谭璇月、张玉芹 浏览:10 录入时间:2021年08月12日 ]

【编前语】

日,校区召开2021年人才工作会议,发布《哈尔滨工业大学(威海)关于实施人才强校战略行动的决议(征求意见稿)》(以下简称《决议》),就人才强校战略提出中央精神贯彻行动、学校部署落实行动、高端人才引进行动、青年人才培育行动、干部队伍建设行动、综合评价改革行动、师德师风强化行动等七大行动方案。会上及会后,广大中层干部围绕《决议》内容,聚焦“如何加快高层次人才的引培力度、如何充分发挥高层次人才在学校发展中的作用、如何营造有利于青年教师脱颖而出的成长环境”重点问题进行深入研讨。即日起,新闻中心推出人才工作系列访谈,陆续刊发部分学院院长、基层党委书记和相关职能部门负责人关于人才工作和师资队伍建设的建议与思考

 

人才工作访谈(一):

拓展渠道  广纳各方贤才共创未来


   加强高层次人才引进力度,是全面提升校区教育质量和办学水平的重要条件,是加快建设与世界一流大学相匹配的高水平特色校区的必由之路,也是贯彻中央精神、落实学校部署的必然要求。《决议》中明确提出“高端人才引进行动方案,根据学科发展特色和方向,实现“一院一拔尖”,大力引进急需的高层次学科带头人与学术方向带头人。那么,如何拓宽资源渠道、加强高层次人才的引培力度?各学院院长和部分机关部处负责人给出了自己的行动方案

在谈到人才引培规划与举措时,海洋工程学院院长钱宏亮表示根据学校的总体部署与规划,海洋工程学院在“十四五”期间要引进33人,这是机遇,同时也是挑战。学院将围绕“一院一亮点”,将船舶与海洋工程、机械工程、土木工程及力学四个一级学科的优势进行充分融合,力争促进船海特色学科的跨越式发展。学院将充分利用好哈工大校本部、海洋科学与工程国际学院平台、山东省首个拖曳水池与综合水池、校企合作平台、校友会等一切可以利用的渠道,营造全员“打着灯笼找人才”的工作氛围,在十四五期间按需按岗精准引进1至2名船海领域高层次人才。

海洋科学与技术学院院长姜杰表示,为加强高水平人才引进,学院对引进人才做好前期支撑规划,到岗后尽快落实,保证其教学、科研工作的顺利开展,同时制定合理的定期考核机制,确保引进人才在学科、人才培养、科研等方面发挥应有的作用。青年教师主要以加入团队形式引进,明确团队对青年教师的培养责任,保证青年教师的发展及对团队壮大的促进作用。

在谈到如何拓展人才引进的渠道时,信息科学与工程学院副院长刘功亮指出,要充分发挥哈工大的品牌优势和威海校区的环境优势,以事业引才、以住房引才、以环境引才、以平台引才、以诚意引才。在高水平人才引进问题上,“速度”重要,“目标”更重要。人才引进要精准定位,适合学院、学科发展规划,提供帮助引进人才快速成长的条件和机会,充分发挥高水平人才的引领作用。应充分利用哈工大一校三区的资源优势,通过灵活的兼职机制实现人才共享。

计算机学与技术学院和软件学院院长初佃辉表示,计算机学院和软件学院将进一步深化人事制度改革,不断修订完善岗位设置和“破五唯”要求下的绩效考核评价机制与办法,盘活存量、用好增量,调动广大教师参与学院教育教学、人才培养、科学研究和服务社会等各项事业的积极性和能动性,努力做到不拘一格用人才。同时,利用全媒体、校友会、学术会议以及哈工大计算学部等不同平台,努力开拓高层次人才引进的渠道,不拘一格引人才。

材料科学与工程学院院长张鹏提出,要坚持灵活方式吸引各类人才,依托与校本部在学科共建、专业共建、课程共建、平台共建、科研合作、联合培养等方面合作,吸引更多高层次人才以多种形式支持学院发展;充分用好学校及区域人才政策,依托智能材料与结构新工科专业建设,采用超常规、多元化、多层次、多维度手段,引进优秀中青年人才;发挥学院科研体量及团队优势,用好学校专职科研人才政策,吸引优秀青年博士到学院继续从事科学研究,补充科研新生力量。

如何更加精准地引进人才,提高引进人才的成功率?理学院院长魏俊杰认为,要了解拟引进人才的各方面需求,想其所想。他提到,实际上除了待遇之外,我们学校的博士生导师能够到好的博士生和硕士生,这是一般学校无法比的,这可能是对四十岁以上的真想做学问的人的一个吸引力。经管学院院长韩东平则指出,人才引进需要考虑学科差异,各个学科人才的市场需求和供应情况是不同的,不能在引进的时候采用同一个标准,应该是根据各个学科特点和发展情况,进行适当的授权。

在谈到创新人才引进工作思路时,语言文学学院院长史光孝说,面对现在国内各高校延揽人才的力度不断加大我们必须做强自己,同时向外部积极拓展资源,继续发动全院教师,通过各种途径尤其是社交媒体发布人才招聘信息,不断扩大学院的影响力。主动到国内高校参加人才招聘宣讲,努力做到精准招聘。从国内外重点高校选聘优秀非通用语种教师,为学生提供多元化的外语教育资源,加大优秀外籍教师的聘请力度。体育部主任佟艳华讲到,体育部要打破常规引进人才的惯例,加大力度引进高技能体育人才,以提高专项技术水平为导向引进具有世界冠军头衔的师资,提升教师品牌效应。

马克思主义学院党总支书记吴琼表示,学校每年都有一批优秀的毕业生博士毕业或留学学成回国,建议发动各方面力量和人员,跟踪联系这部分人群,为其提供招聘信息,争取选留其中优秀者。此外应加强人才的甄别,优化人才资源配置,主动推动人才的合理流动,促进人才合理分布,促进岗位设置和评价体系更加灵活更加科学,让每个岗位都能看到成长的希望。

开拓人才资源渠道,需要全校上下协同配合,其中,继续教育学院、国际合作处、校友办、创新创业园都是开展合作、赢得资源的重要窗口。继续教育学院院长冯英涛建议学校成立专门组织和机构,加强同地方的联系,构建校地融合发展的格局。国际合作处处长董科指出,国际合作处做为校区对外合作交流的窗口,要配合学院,主动出击,力争对接更多的国外专家到威海校区工作,特别是积极争取乌克兰、俄罗斯和一带一路国家顶级专家,为校区的人才工作贡献自己的力量。校友工作与教育基金办公室主任李焕然提到,要充分了解、研究并融入威海市乃至山东省的引才工作当中,充分利用省市引才优惠政策助力我校人才工作与省市企业多多互动,充分挖掘企业引才的迫切需求,助力校区人才及科研平台的搭建建立政府高校双向助力的常态化机制,畅通交流平台,优化引才环境。

哈工大威海创新创业园副总经理石景卉表示,创新创业园要充分发挥平台作用,通过平台聚集政府、产业、校友、基金等资源,吸引高端人才加盟,实现产业与人才同频共振、协同发展。打造创新创业生态,支持高水平落地转化,通过平台培育人才。为人才团队提供场地和一站式服务,积极争取省市政府创新创业扶持经费和项目支持,通过成果产业化和企业效益的取得,对人才培养和学科建设起到促进和推动作用。为人才团队提供专业、专人全链条服务,并通过平台获得人才政策支持。

财务处处长王勇说,财务处将在学校的总体安排下,积极为学校争取各种财务资源,同时在资源分配环节尽力满足人才方面的需求,为人才的“稳、引、培”创造优质财务环境。

人力资源处处长张华强表示,为实现“十四五”师资队伍建设目标,首先要大力引进和培养一批高层次人才。按照“按需设岗、精准引进、外引高端、内重培养、引培并举”的思路,根据学科发展特色和方向,大力引进急需的高层次学科带头人与学术方向带头人;按照“按需引才、以才引才、以业引才、以居引才、兼职引才”的引才理念,充分利用校区创新创业平台优势、人才房待遇和威海的优越宜居环境,引进海外优青和高层次人才,对于特殊人才要“一人一策、特事特办、快速引进”;要健全人才引进、岗位聘任、特设长聘、职务晋升、管理考核和“一站式”服务制度,让优秀人才“引得进、融得入、稳得住、发展快、成就大”;要建立一校三区人才共享机制和灵活的兼职机制,吸引高层专家来校工作与合作。


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