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面向百年 聚焦一流 加快推进教育综合改革 2016年暑期工作会议召开
[ 作者:闫明星 来源:哈工大(威海)新闻网 浏览:4176 录入时间:2016年9月8日 ]

      哈工大报讯(闫明星/文 兰锐 黄聪/图)8月31日到9月2日,2016年暑期工作会议在校召开。会议主题为“深入贯彻落实学校第十二次党代会精神,面向百年、聚焦一流,加快推进‘十三五’规划和教育综合改革”。校党委书记王树权、校长周玉出席会议并讲话。

      在听取各个学院汇报后,王树权指出,这次会议通过学院主讲、大家提问的方式,很好地检查和推动了各个学院贯彻落实学校第十二次党代会精神、加快创建一流学科、推进教育综合改革和人事制度改革等方面的工作进度,促进了各个学院之间的相互学习、相互借鉴、相互促进。王树权强调,要进一步增强深化改革、争创一流的责任感和紧迫感,面对距离2020年实现世界一流大学创建目标只有4年多、距离建校百年仅有3年零9个月的紧迫时间,面对创建世界一流大学、一流学科的奋斗目标,面对党代会提出的“八重八强”和教育综合改革“8方面44条”的繁重任务,学校发展已经到了“起跑就是冲刺”的关键阶段,没有犹豫、缓冲、甚至缓慢加速的时间了,每个学院、每个单位、每位哈工大人都要增强争创世界一流大学、一流学科、一流学院的意识和紧迫感,善于在国家统筹推动一流大学、一流学科建设和学校“迎百年、创一流”的大背景下思考学院定位和学科目标、谋划发展思路和改革举措,时刻保持起跑带冲刺的拼劲,定位高一些、视野宽一些、争创一流的意识浓一些,树立起冲击世界一流学院、一流学科的壮志,跟上学校整体发展的步伐和国家高等教育改革发展的潮流。要坚持向改革要发展、向改革要红利,克服求稳怕乱、按部就班、止步不前的思想,克服各不得罪、雨露均沾、利益普惠的平均主义倾向,坚持增量改革、加强考核的基本思路,坚持先学院、后机关的改革步骤,坚持由学校评定基层单位负责人工作业绩和绩效等级、由学校审定基层单位绩效额度和发放标准,加快落实高端人才队伍的人事制度改革措施,严把学院改革方案不成熟不通过、改革举措不得力不放行的关口,强化基层单位负责人的责任感和担当意识,统筹推进人事制度、本科生教育、研究生教育、管理服务模式等各方面改革,激发广大教职员工争创一流的积极性和创造性,不断提高机关管理服务能力和水平,切实把精干力量、优秀干部引导向基层、稳定在基层。要举全校之力、聚焦发力“双一流”建设,把握住国家统筹推进一流大学和一流学科建设、加大高等教育改革投入的历史机遇,充分认识中国高等教育重新洗牌、兄弟高校竞相发展的挑战,清醒认识高端人才不足、基础研究有待进一步加强、国际化内涵有待进一步提升、顶尖学科数量较少等短板,大力弘扬坚守边疆、争创一流、走在前列的韧劲和干劲,充分用好“宇航科学与技术协同创新中心”和“空间环境地面模拟装置”国家重大科技基础设施建设项目成功获批带来的有利机遇、化工大楼和基础科研大楼即将投入使用带来的教学科研环境改善契机、一校三区协同发展的地域资源优势,始终保持学校办学条件不断改善、人才培养不断加强、师资水平不断提高、科研成果不断涌现、国际化内涵不断提升、社会服务不断拓展的良好势头,确保高质量完成学校第十二次党代会确定的各项目标和任务,确保如期实现“中国特色、世界一流、哈工大规格”的百年强校目标。他指出,经过近百年的接续奋斗,哈工大比历史上任何时候都有信心冲击“双一流”目标,比历史上任何时期都更有能力实现这个目标,一校三区全体师生员工都要积极行动起来,坚定信念、增强信心,携手共同迈进“双一流”行列。

       周玉指出,这次会议是贯彻学校第十二次党代会精神、加快推进“十三五”规划和教育综合改革的落实会,是对今年教代会报告任务清单中各项任务的一个中期检查会。他针对今后工作提出10点要求:第一,要积极稳妥地持续推进人事制度改革。以咬定青山不放松的劲头、不干完不罢休的精神,以优劳优酬和多劳多得、激励和压力并存为原则,克服照顾人情、做老好人、平均主义的不良倾向,敢于担当、注重效率、强调投入产出比,认真地总结、修改、完善改革方案,头衔与业绩并重、符合首批长聘条件的马上实施。各学院要抓紧细化后续方案,成熟一个、实施一个,早实施、早受益,充分把师生员工的积极性调动起来。第二,要精心谋划学科发展战略。学科发展规划是顶层设计的龙头,学科培育和成长需要一个较长的周期,在一个学科处于鼎盛时期时就要开始着手超前谋划下一个新的学科方向和学科增长点,谋划好未来发展思路、找准未来发展方向,对哪些方向“有所为”、哪些方向“有所不为”、哪些方向要集中力量“重点为”做到心中有数,学校学院将按照科学规划合理配置师资队伍和办学资源。第三,精准发力、加强师资队伍建设。要统筹运用好稳、引、培策略,重点强调师资队伍的质量和水平,注重按学科规划方向针对性引进人才,加快引进活跃在国际科技前沿、能够带方向带团队的高端人才,发挥好名师大家的示范引领作用和师资博士后的“蓄水池”功能。各学院和学科要主动出击打着灯笼找人才、寻人才、求人才,而不是等人自动上门、按部就班招人才。第四,要精化、细化、优化“十三五”规划。认真研究、吸收大家提出的意见建议,进一步精化、细化、优化“十三五”规划方案。第五,要始终不渝地强化人才培养根本意识。要持之以恒地强化人才培养是根本任务的理念,有序推进培养方案修订、核心课程建设和基层教学组织建设,加快打通本、硕、博一体化课程体系。第六,要用好增量,盘活存量,优化资源配置。加大力度进一步清理盘活存量,按照规则科学合理分配资源,善于用好国家和社会资源,为学校可持续发展奠定良好的基础。第七,要增强忧患意识和紧迫感。有危机感,才能促使我们进步,不断激发奋进的精神。我们不能只和自己比,不能只看到自己付出的努力和取得的进步;更要跟国内兄弟高校和国际一流院校比,看清我们的不足和短板,认清形势、认清不足。看到差距才能激发出前进的动力,奋发图强、励精图治。第八,要加强哈工大文化建设,挖掘凝练哈工大的历史和文化,提高软实力。要加大力度从哈工大的优秀历史和传统中凝练哈工大精神,增强历史传统的自信、优势特色的自信和精神文化的自信,真正提高哈工大的软实力,切实提高哈工大人在艰苦环境和经济欠发达地区奋力拼搏、图强求新、创造辉煌的定力。第九,要开展“哈工大功夫”的讨论。“哈工大规格”“哈工大功夫”是与学校的历史、形成的传统优势和特色等十分契合的,具有深刻的内涵。要在“哈工大规格”的基础上,深化对“哈工大功夫”的讨论,使哈工大的规格和功夫从目标要求、过程要求到结果要求上能够对应起来,引领教师坚守哈工大规格、传承哈工大功夫,引领学生坚守哈工大规格、练好哈工大功夫,共同练就哈工大人特有的真功夫、硬功夫、实功夫、到家的功夫,基础理论扎实的功夫、工程实践强的功夫,求真务实、创新创业的功夫,攻坚克难、勇攀高峰的功夫,精益求精、追求卓越的功夫。第十,一校三区要共建共享、互联互通、相互支持、相互依托。坚持一校三区统一规格、统一标准、统一要求,强化一校三区联动共融、共同受益,实现一校三区“1+2>3”的互利共赢、一体化发展的局面。

       副校长安实在会上作了《为实现“双一流”建设目标,扎实推进人事制度改革》的工作汇报,对我校人事制度改革工作进展、重点任务、下一步工作安排等情况作了介绍。

       各学院院长作了工作汇报。在汇报中,院长们重点围绕落实学校第十二次党代会精神主题,结合“双一流”建设、“十三五”规划和教育综合改革等工作内容,分析了存在的问题、下一步规划、工作思路和举措。其中,航天学院、机电学院、材料学院、电气学院、经管学院、土木学院、市政学院、计算机及软件学院等8个试点学院重点汇报了本学院的人事制度改革方案。与会领导结合汇报内容提出了有针对性的意见和建议。

       全体校领导、校党委常委、校长助理、校党委委员、校纪委委员;各院(系)、部、处、直属单位、直属企业党政领导人员参加会议。









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