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转发:校本部《关于开展2018年春季“青年拔尖人才选聘计划”申报工作的通知》
[ 作者:师资办 来源:哈工大(威海)新闻网 浏览:3370 录入时间:2018年1月14日 ]

各单位:

现转发校本部《关于开展2018年春季“青年拔尖人才选聘计划”申报工作的通知》,具体要求如下:

一、申报条件

1.热爱社会主义祖国和教育事业,拥护中国共产党的领导,模范践行社会主义核心价值观,弘扬科学精神,恪守学术道德。

2.具有广阔的学术视野和创新思维,在所从事领域已取得较为突出的成果,并获得同行专家学者的认可,为所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人物的潜质。

3.具有博士学位,申报教授岗位,年龄一般在35周岁以下;申报副教授岗位,年龄一般在32周岁以下。满足“青年千人”申报条件要求的申报人,可不受上述年龄限制。

4.本次申报只针对校外人员,要求入选后半年之内到岗并全职来校工作。

二、相关待遇

1.学校为入选者提供有竞争力的薪酬、安家费及货币化住房补贴等待遇,并提供教授30-100万元、副教授不超过20万元的科研启动经费。

2.申报人若入选“千人计划”青年项目,学校聘其为教授、博士生导师,提供50万左右年薪,提供160万安家费(含国家、省市补助),200-600万元的科研经费支持(含国家配套),并提供其他必要的工作条件和生活条件。

三、申报流程及时间安排

1.申报人将能够反映申报人学术水平、发展潜力和综合素质的申报材料发送至hr@hitwh.edu.cn。申报人也可直接向各相关单位提交申报材料,电子邮件格式应为“姓名-专业-2018春季青年拔尖”。

2.各单位需公示申报人材料至少5个工作日,并出具公示报告。请各单位于33016:00前,将经教授会评议通过后的申报人材料(电子版及纸质版)统一提交至人力资源处。材料一经各单位提交,不得变更。

3.校区拟于4月上旬召开评审会,并将通过人员报学校。

4.学校拟于20186月下旬召开评审会,届时,由各单位通知进入答辩环节的申报人。

5.经校长办公会审议通过后,学校将公示最终入选名单。

四、相关要求

1.各单位要严格执行《高等学校教师职业道德规范》(教人〔201111号),对于违反“红七条”者实行一票否决;严格执行《关于建立师德建设长效机制的实施办法》(哈工大党宣〔201551号),各基层党组织须对申报人的思想政治素质和师德师风情况进行审查。

2.申报材料应客观、如实、完整地填写,不得空项、漏项,各单位负责审核材料的真实性。对申报过程中弄虚作假者,一经发现将取消其三年内的申报资格。

3.各单位上报纸质版材料(一式1份)包括:

1)《青年拔尖人才选聘计划申报书》(附件1);

2)《青年拔尖人才选聘计划申报人情况汇总表》(附件2);

3)教授会纪要(签字并盖章);

4)公示报告(签字并盖章);

5)申报人附件材料(申报书和附件材料请分别装订);

6)如有破格情况,教授会纪要中须详细列明破格原因。

4.电子版材料需与纸质版材料内容一致,要求如下:

1)汇总表为EXCEL格式,命名格式为“XX学院-汇总表”;

2)每位申报人的申报材料单独存放一个文件夹,命名格式为“XX学院-申报岗位-申报人姓名”,内容包括:“XX学院-姓名-申报书”(WORD版本)、“XX学院-姓名-附件”(PDF版本,不超过20M)和“XX学院-姓名-附件-分项序号”(PDF版本,“分项序号”以附件材料要求中各类材料编号为准,例如:“英文版个人简历”的附件分项命名应为:“XX学院-姓名-附件-5”)。

5.附件材料一般应包括:

15篇代表性论著(论文全文、著作封面及目录)、近五年代表性论著清单;

2)专利证书、产品证书扫描件/复印件或证明材料;

3)主持(参与)主要项目的证明材料;

4)奖励证书扫描件/复印件;

5)三封国内外同行专家推荐信;

6)英文版个人简历;

7)学历学位证书扫描件/复印件;

8)在海内外任职的证明材料;

9)其他需要提交的材料。

6.请各单位进一步发挥主体作用,积极物色人选,做好优秀青年人才选聘工作。

五、联系方式

联系人:宋森森

联系电话:0631-5687008

附件:

1.青年拔尖人才选聘计划申报书

2.青年拔尖人才选聘计划申报人情况汇总表

人力资源处  

2018114




文章发布员:龙斐斐