铁的纪律    金的品格

——与大学生探讨德行修养问题

作为大学生或企业员工都渴望天马行空的无羁，即便是管理者也期望更加轻松、愉快地学习或工作。但现实生活中，这些美好的愿望往往因纪律的约束而变得难以实现。无论你是在学校还是在企业，如果经常不“遵规守纪”，在管理者眼里你将成为制度的“挑衅者”而受到“关照”。那么，你偶尔会被管理者叫去听一些政策宣导，时间被占用不说，你可能还会产生抵触情绪；因为被宣导过，你今后再违反纪律其性质可能会被放大，你会由此产生心理压力；长此以往，你会觉得不再被信任，甚至缺少了安全感，学习或工作变得索然无味。

相信此时的你，更渴望各项制度人性化一些。这些想法虽能被理解，但这却不能成为你“不守规矩”的借口。不然，管理者会继续约你谈话，久而久之会影响到你在管理者或他人心目中的印象,那么你在学校的评优或今后工作中的加薪、晋职就会渐渐地困难起来。接踵而来的可能就是惆怅、愤怨但又无可奈何的失望，那种复杂的心绪交织在一起纠缠着你不放！其实，没有哪个管理者愿意整天盯着你如何犯错误，只要你完成了那几个“规定动作”，你仍能获得许多自由。既然你改变不了大环境，改变不了别人，那就来点儿自我牺牲，尝试着改变一下自己吧！这样就能避开你所不愿体味的那种“窘境”了。

大学生们刚踏入大学校门就开始了磨练意志的军训，虽然你们从小目睹了军人训练的辛苦以及纪律的严明,之前也做了充分的心理准备,但仅仅是最基本的队列训练,已经让你们难以忍受了。现在，许多企业管理者也都将军训科目引入企业，相信“铁的纪律”有助于公司的成长，如果员工能切实贯彻执行领导者的决策，整个公司蓬勃发展是可期的。

记得一位哲人说过：“思想影响行为，行为改变习惯，习惯影响性格，性格决定命运。”对于一名大学生或者未来的工程师而言，组织纪律观念的强弱将影响他的行为。一个人的行为习惯往往能决定他的未来，既能使人走向成功的巅峰，也能使人落入毁灭的深渊。因此，我们应该认真地把加强自身组织纪律观念，作为提高大学生德行修养的第一步，切实从现在做起，对生活中的每一件小事都严格自律、自治。只有这样，你才可能在学校，在企业放飞梦想，逐步实现自己美好的愿望。

除了“铁的纪律”之外，品格的培养也非常重要。一个善于容忍、体谅他人的人，一个心地善良、心平气和的人，一个具有克制力和忍耐力的人，总能找到生活中的幸福。或者说，一个人的幸福在很大程度上取决于这些善良、宽容和体贴人的品格，使别人幸福的人他自己也一定能得到幸福。几千年来，华夏民族所倡导的“金的品格”可概括为一句话，就是“上善若水、厚德载物、海纳百川、吐哺天下”！这正是当今华夏民族大业复兴的才智之源。在《品格的力量》这本书里，作者把那些优秀男女的高贵而壮丽的人生图景展示在读者面前，力图给予心灵的震撼；法国作家雨果那句“世界上最宽阔的是大海，比大海还宽阔的是天空，比天空还宽阔的是人的胸怀”的名言，都在感召和影响着年轻一代。品格的形成也需要自我审视、自我约束、自我节制。有句话说，“自律、自治是一个人品德的精髓、美德的基石”。我认为，一个国家的繁荣，不完全取决于它的国度之殷实，城堡之坚固、公共设施之华丽、更多地取决于公民的文明素养，即在于人们的教育、人们的远见卓识和品格的高下。所以，不论是哪个国家、哪种体制、哪一代CEO，迫切希望招录到品学兼优的员工的心情都是一致的，都是贯彻始终的。但目前一些大学生的习惯和理念却令人十分担忧。比如，在图书馆、自习室占座，公共场所大声喧哗，上课迟到、早退甚至旷课等行为屡见不鲜，完全不觉得有什么不妥之处；作业抄袭屡禁不止、考试作弊花样百出，更有甚者被发现后还振振有词；一方面抱怨环境卫生差，但同时自己又乱丢乱扔；一方面感叹人情淡漠，但当别人需要帮助时，却又躲开；当个人利益与他人、社会利益发生冲突时，总以个人利益为中心来决定其价值取向与价值目标；虽憧憬社会的未来，但还要考虑自己置身其中的价值体现；虽愿意为社会、他人提供帮助和服务，但还要看自己从中有无实惠。

普卢塔克曾说过：“从许多杰出人物的辉煌业绩里很难发现一个人德行的邪恶，相反，从一个人说话的口气或某些玩笑、简单的言行中，却能找出他区别于伟大业绩的真实人格品性来。”我在直接组织或参与的企业以及高校的管理岗位竞聘中发现，在决定一个人能否被提升时，更多的往往是甄别他的品格而不是知识，考察他的内心而不是智商，选择他的自制力和耐力而不是天赋。不论才能、知识多么丰实，一个缺乏热忱和自我牺牲精神的人，一个性情乖戾和不善团结的人往往会被“束之高阁”。记得在一次集团公司高管的竞聘活动中，一位中层干部虽有着不凡的业绩，且天赋颇多，仅因脾气暴躁的缺点，使其在竞聘中败北。他暴躁的脾气使他不善于自我牺牲去适应环境、包容他人。这种工作作风与倡导的企业文化大相径庭。应该说，一个管理者没有宽阔胸襟和健康心态，对他的员工来说是极为不幸的。因为没有任何其它东西能比一颗温和、平静的心灵更使员工充满动力。同时我们也不难发现在现代企业中，哪一个企业如果不依靠包容的企业文化的支撑，那么它将失去发展的空间；哪一个企业如果不再崇尚和奉行诚信、公正的美德，它将会吞下垮台的恶果。无论你们是学习、工作抑或是创办公司，都需要这种品格力量的影响才能成功。人们常说：诚信与童心能带来精神享受，豪爽与豁达能铺垫人生快乐，宽容与仁义能铸就永久幸福。良好的道德品质，是人的立命之根。没有宽阔胸襟和健康心态的人，对他们自己来说是极为不幸的。

任何伟大的品格、超人的才能都不是凭空产生的，而是在日常小事上积累的结果。不愿干小事情的人必定干不了大事。现在年轻人喜欢把自己的命运与星座、血型、属相联系在一起，认为自己的命运在未出生时就已定型了，其实，这些认识都是错误的。《中庸》所述：“大德必得其位，必得其禄，必得其名，必得其寿。”这句话虽不具有普遍性，但其中不失合理的成份。品德和命运是相关联的，一个人品德的好坏，在某种程度上决定着一个人的命运和前程。古人云：“有才无德，其行不远。”一个人即使家势显赫，如果品质恶劣，“好命”也不会长久；一个人虽家境卑微，但如果具备了高尚的品德，再加上掌握了一技之长，就会掌握自己的命运，就一定会成就自己人生的理想！　　

作者：朱东华，我校教务处副处长。曾在企业担任过党委书记、副总经理、科研副厂长等职务；在高校担任过学院党委书记、教学副院长；曾去日本高校作过访问学者。 2009年被评为山东省高等学校教学管理先进个人。