为激发广大教职工积极性、规范人员的考核及管理、提高校区整体科研规模和水平，根据校本部相关文件和工作部署，2月16日，校区常务副校长钟诗胜率人力资源处、教务处、研究生处、科技发展处相关负责人先后到经济管理学院、汽车工程学院、海洋科学与技术学院开展调研工作。各学院领导班子、教授会成员、全体教授、本科和研究生教学秘书、科研秘书以及副教授与讲师代表参加了调研会。

会上，各学院基于2022年业绩详细介绍了本学院教师基本工作量的整体考核测算情况，以案例形式分析了不同职称、不同年龄、不同背景教师的具体情况。随后，参会人员就工作量核算、考核、业绩分配等开展讨论，对工作量核算方式、计算系数等提出了具体意见和建议。

针对调研情况，钟诗胜指出，教师工作量考核要广泛听取教职工意见和建议，遵循科学准确、实事求是的原则，统筹考虑不同学院的不同情况。要以教师工作量考核为驱动力，充分激发教师个人发展的动力和潜力，进一步提高校区整体教学、科研工作水平，为实现校区高质量内涵式发展起到积极作用。