为深入实施人才强校战略，建设适应学科发展规划和重点领域需求的博士后队伍，根据校区《关于进一步加强博士后队伍建设的措施（试行）》、《博士后管理工作实施办法》等文件，现面向海内外选拔博士后人员。具体安排如下：
一、岗位设置
1、博士后特聘副研究员
2、博士后助理研究员
一、申报条件
1、遵纪守法，具有良好的政治素质和道德修养；身心健康，符合国家和我校规定的体检要求。
2、具有良好的学术背景和较强的发展潜力，已取得突出的研究成果。博士后特聘副研究员要求年龄在32周岁及以下（1993年1月1日以后出生），博士后助理研究员要求年龄在35周岁及以下（1990年1月1日以后出生）；
3、获得博士学位3年以内的全日制博士研究生，或将于近期毕业的海内外应届博士研究生；能够保证在入选后6个月内办理入站及报到手续；
4、符合国家关于博士后招收的相关要求，全职从事博士后研究工作。
二、待遇支持
1、博士后特聘副研究员首聘期税前年薪约23万元/年，博士后助理研究员首聘期税前年薪约15万元/年；
2、博士后特聘副研究员科研启动费10万元；
3、在站期间可按要求申请晋升校区教师副教授及以上岗位，累计不得超过3次（同一年度兼报算1次），获聘后按相应岗位聘用管理，享受科研启动费（就高原则）和安家费等新聘岗位专任教师待遇；
4、校区提供高水平发展平台，可依托申报国家高层次人才计划青年项目、博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目、中国博士后科学基金、国家自然科学基金项目等；
5、校区为博士后缴纳事业单位保险、公积金，博士后在校内购房、子女入托入学等方面享有学校教职工同等待遇。
三、申报程序
1、个人申报：申报人按要求认真填写相关附件，并提交至申报单位；
2、单位审核、推荐：各单位审核申报材料，并对申报人进行评审推荐，材料汇总后随时提交至人力资源处主楼223办公室；
3、校区评审：人力资源处组织专家进行评审，择优确定人选。
四、其他事项
1、所有申报材料不得涉及保密信息，按有关规定妥善做好脱密处理。
2、材料提交要求：
（1）《申报书》（纸质版，1份），命名方式为“申报书-姓名”；
（2）《汇总表》（EXCEL电子版），命名方式为“汇总表-申报单位”；
（3）推荐单位教授会纪要（纸质版，1份）；
（4）推荐单位党政联席会纪要（纸质版，1份）；
（5）先行把关事项审查表（个人）（纸质版，1份）；
（6）3个代表性成果的佐证材料（合并成一个PDF文件，顺序与申报书中一致，如论著需提供论文全文、著作封面及目录，PDF不超过 3M），命名方式为“代表性成果-姓名”。
（7）申报人简介PPT（不超过2页）
联系人：宋森森
电 话：0631-5687501
人力资源处
2025年5月19日
